（以下简称《蓝皮书》），《蓝皮书》着重对行业、岗位、技能、薪酬、区域等要素进行数据采样分析，以期破企业招聘难题，解群众就业之困。
此次调研涉及招聘企业1211家、招聘信息17383条、招聘岗位12909个（招聘总人数21142人），此外另涉沪籍求职人员2371人。样本覆盖全区14个街镇（工业区），涉及区域内78家市级用工信息监测重点企业、133家区级动态监测样本企业、区百强企业、区专精特新企业以及广大中小民营企业。调研样本信息数据全部来源于12333上海公共招聘网、前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘等5大招聘网站。
一是招聘数量最多，企业总量224家占比18.50%、岗位总量3496个占比27.08%，平均招聘岗位数也是最多的；
二是薪资水平高，行业平均薪资7486-11233元，处于季军位置，比制造业平均薪资高的只有科技推广和应用服务业、软件和信息技术服务业36家。从细节来看，在制造业内占比最高的前三名为通用设备制造业、专用设备制造业、电气机械和器材制造业计算机。
我区制造业正不断升级，高端制造、智能制造和先进制造发展趋势明显，预计将来一线产业上对“灰领”、“蓝领”等技术型人才的需求会大幅增加。
目前在招岗位中，我区企业招聘数量较大的岗位有销售、服务员、人事、工程师等等，用工缺口较大的岗位有、健康管理师、研发工程师、销售工程师等，用工需求较迫切的岗位有嵌入式系统设计工程师、土建预算师、环评技术员、燃烧炉技术员等，这些岗位的特点是压力大、体力或技术要求高。
在职业技能方面，企业最需要的员工一般具备三个条件：体力、技术能力、外语能力。外语能力属于加分项，基础性岗位、市场营销类岗位加班多、强度大，对体力要求比较高；技术方面除电工、会计、驾驶员、监理等资格准入制岗位外，主要是设计、研发、质量、电气、机械类的人才需求较为旺盛。
根据统计，企业提供的薪资标准中，6000-12000元段的占比最高，达41.10%，3000-6000元次之（以5000元为主），占比39.58%，12000元以上高薪段占比达19.32%，可见不少企业愿意用高工资吸引高端人才。
抽样调查人群中，期望薪资为3001-5000的人员占比最高，为总数的41.43%；期望薪资为5001-8000占比28.10%紧随次之。而期望薪资10000元以上的仅有33人，个人期望薪资趋于合理。
八成岗位薪资在4000-12000之间，七成以上求职者的薪资期望在3000-10000元之间，供需双方在薪资方面的需求较为合拍。
从招聘企业数来看，莘庄镇、虹桥镇、梅陇镇排名前三。岗位数方面，前三名依次是莘庄工业区、虹桥镇和莘庄镇。
各街镇企业分布虽不均，但均有自己的产业特色。莘庄作为区中心所在地，行业发展较为均衡，招聘岗位也较为全面。虹桥作为商务中心，营销、服务类岗位需求旺盛。工业区作为高新技术企业聚居地，岗位需求则以工艺工程师、软件工程师、质量工程师等高级技术人才为主。
看来在闵行想赚高薪也不难，关键是要有专业技术，掌握相关的职业技能，当“蓝领”“灰领”也有好工作。我明白了了，今后就要往这个方向努力！k8凯发天生赢家一触即发
